NÄIN SAAT KAIKKI OSALLISTUMAAN TYÖPAIKALLA

VERKKOVALMENNUS ESIMIEHILLE

Johda henkilöstösi kohti itseohjautuvuutta!

Onko sinunkin tavoitteenasi:

  • Itseohjautuva työntekijä
  • Henkilöstösi oma-aloitteinen ongelmanratkaisu
  • Itsenäinen, proaktiivinen työn kehittäminen

Siinä tapauksessa tämä valmennus on juuri sinulle!

Kuuden viikon verkkovalmennus, jossa pienillä päivittäisillä TEKEMISILLÄ edistät työyhteisösi itseohjautuvuutta askel askeleelta

Säännöllisillä pienillä panostuksilla (15-30 min), tulet saamaan aikaiseksi todella merkittäviä muutoksia oman henkilöstösi itseohjautuvuudessa seuraavan kuuden viikon aikana.

Etenet oman henkilöstösi tilanteen mukaan selkeästi vaihe vaiheelta.

Miksi suurin osa osallistamisen menetelmistä ei toimi, vaikka kaikki keinot periaatteessa ovat toimivia?

Jokaisella työpaikalla on historiansa. Jokainen työpaikka on kulkenut omannäköisensä polun tähän hetkeen. Toisissa historia on pidempi, toisissa lyhyempi. Tavoite tulevaan on monilla sama: Miten saan ihmiset osallistumaan työn kehittämiseen enemmän? Se, miksi menetelmät eivät toimi, johtuu juuri tästä oman organisaation historiasta ja sen myötä syntyneistä toimintatavoista. Tietty menetelmä tai toimintatapa toimii aikansa tai tietyssä hetkessä, kun kehitysvaihe ja oppimisen taso henkilöstöllä sattuu olemaan juuri oikea.

Tässä valmennuksessa:

  1. opit systemaattisen johtamisen mallin, joka auttaa sinua ymmärtämään oman työpaikkasi ja oman johtamisesi systeemiä paremmin
  2. Tämän seurauksena tunnistat ihmisten käyttäytymisestä sen vaiheen, jossa ihmiset kehittymisensä polulla ovat.
  3. Kun tunnistat, missä johtamisen kartan kohdalla ihmiset ovat, löydät myös oikeat keinot auttaa heitä kehittymään osallistuviksi ja aktiivisiksi työn kehittäjiksi, jotka nauttivat työstään.

”Valmennuksen paras anti oli, että nyt ymmärtää omaa personaa (miksi käyttäydyn missäkin tilanteessa tietyn tavoin, miksi ne tietyt asiat herättävät minussa tietyt tunteet), miksi jotkin työtehtävät tuntuvat vaikeammilta kuin toiset. Ymmärtää tiimissä yksilöitä. Kaikkia ei voi vetää samasta narusta. Ei kannata yrittää olla jokin muu persoona kuin mitä itse on = Se lisää vain ahdistusta omassa tekemisessä ja ahdistusta ettei ole tarpeeksi hyvä, kun et ole tietyn kaavan mukainen. Itseohjautumista työntekijöille eli antaa vastuuta heille ja antaa heidän itse myös luoda omaa työtään toisin sanoen antaa myös vastuuta työntekijöille.” Elina, valmennuksen osallistuja

Valmennuksen sisällöt:

Valmennuksen aikana tulet harjaantumaan näissä asioissa:

Välitöntä helpotusta ihmisten johtamiseen: Johtamisen systeemi

  • Kokonaisvaltainen tulevaisuuden johtamisen ajattelumalli, jota voit soveltaa omassa johtamisessasi, vaikka heti.
  • Asetat seuraavalle kuudelle viikolle kehittymistavoitteen: Mihin haluat henkilöstösi viedä?
  • Näet selkeästi, mikä omassa johtamisessasi tällä hetkellä toimii hyvin ja mihin pitää nyt panostaa.
  • Saat käyttöösi johtamisen käsikirjan, johon teet tärkeitä havaintoja johtajuudestasi koko valmennuksen ajan

Matka suorittajasta itseohjautuvaksi työntekijäksi:

  • Konkreettinen vaihe vaiheelta suunnitelma, jonka avulla hahmotat:
    • Minkä vaiheiden kautta ihmiset pystyvät suorittamisen sijaan ohjautua itsenäiseen työn tekemiseen?
    • Suorituksesta ymmärrykseen ja ymmärryksestä vastuun kantamiseen
    • Vaiheittainen valmentavan johtamisen käsikirjoitus, joka johtaa kohti itseohjautuvaa yksilöä

Valittajasta ratkaisijaksi: Työyhteisön oma-aloitteisen ongelmanratkaisun avaimet

  • Näin lisäät yhteisösi myönteisyyttä ja samalla parannat ihmisten kykyä ratkoa ongelmia
  • Parhaat, käytännöllisimmät ongelmanratkaisutekniikat
  • Oma-aloitteinen ongelmanratkaisu, näin valmennat

Jatkuva, proaktiivinen työn kehittäminen

  • Työn kehittäminen on systeemi ei temppu: näillä periaatteilla onnistut
  • Sinun tilanteeseesi sopivan mallin valitseminen
  • Näin valmennat henkilöstösi kehittämään työtään

Onko kaikista oma-aloitteisiksi työntekijöiksi?

  • Mitä teet, kun asiat eivät mene käytäntöön?
  • Sparrausta haasteellisiin tilanteisiin

Valmennuksen keskustelualueella voit kysyä sinulle ajankohtaisia asioita ja saada palautetta kokeilemistasi asioista suoraan valmentajalta. Saat tukea ja sparrausta jokaiseen vaiheeseen sekä valmentajalta että toisilta osallistujilta valmennuksesi ajan.

”Kiitos paljon, antoisa koulutus ja todellakin ajan ja panostuksen arvoinen. Laittoi miettimään.” Ville, valmennuksen osallistuja

Miksi valmennus ihmisten osallistamisesta?

Olen tehnyt yli 15 v ajan töitä esimiestyön ja erilaisten johtamiskulttuurien uudistamisen parissa.

Nykyisin minulta kysytään jatkuvasti, ”miten saada ihmiset toimimaan itseohjautuvammin ja osallistumaan enemmän työpaikan kehittämiseen?” Tämän teeman tärkeydestä kyllä puhutaan juhlapuheissa, mutta tehdäänkö asian eteen silti systemaattisesti työtä ihmisten kanssa?

Kokemukseni mukaan 80% tapauksissa vastaus on ei. Miksi näin? Kun lähiesimiehen pitäisi alkaa tätä työtä tekemään, niin on hyvin vaikeaa löytää sitä oikeaa tekoa, menetelmää, tai välinettä, millä voisi lähteä liikkeelle juuri omalla työpaikalla sopivasta tilanteesta. Paketti menee sekaisin ja uudet kokeilut enemmänkin sekoittavat kuin auttavat.

”Huikea tyyppi olet :) Sain paljon inspiraatiota ja ei ollut sellasta perus tylsää koulutusta vaan mukaansa tempaavaa. Tykkäsin, että oli paljon keskustelua ja porukassa tehtävien tekemistä. Sellainen oppilaat osallistava meininki piti mielenkiinnon hyvin yllä. Selkeästi selitetyt asiat ja hyviä esimerkkejä!” Antti, valmennuksen osallistuja

hinta ja ilmoittautumisohjeet

Ajattele, jos jo kuuden viikon kuluttua sinunkin henkilöstösi olisi oma-aloitteista ja itseohjautuvaa? Ilmoittaudu heti mukaan, pääset tutustumaan valmennuksen introjaksoon välittömästi tilauksesi jälkeen.

Hinta:

Verkkovalmennuksen ennakkohinta 20.12. saakka on 295€, sen jälkeen 395€

Hinnat sis ALV 24%

Liity mukaan heti!

Siirryt tästä linkistä täyttämään tietosi valmennukseen kirjautumista varten ja maksamaan valmennuksen. Maksu luottokortilla. Mikäli haluat maksaa laskulla, laita minulle sähköpostia osoitteeseen anne.nurminen@zealan.fi niin lähetän sinulle laskun.

MItä saat tässä valmennuksessa:

  • Kuuden viikon valmennusohjelman kattavine materiaaleineen: Materiaali on käytössäsi kaksi vuotta valmennuksen ostamisen jälkeen
  • Bonus 1: Henkilökohtainen coaching Annen kanssa (arvo 395+ALV), saat ohjeet coachingin varaamisesta liityttyäsi valmennukseen
  • Bonus 2: intensiivisen itsensä johtamisen valmennuskokonaisuuden, jolla tulet vahvistamaan omaa persoonaasi johtajana huomattavasti

”Kiitos Anne loistavasta valmennuskokonaisuudesta. Konkretia ja esimerkit auttoivat minua hyvin omaksumaan uusia asioita.” Laura, valmennuksen osallistuja

Onko niin kova kiire juuri nyt, ettet ehdi paneutua asiaan?

Tämä valmennus on suunniteltu ihan oikeille esimiehille, joilla kokemukseni mukaan on jatkuvasti paljon tekemistä tai kiirettä. Nykytyöelämässä on turha jäädä odottelemaan hetkeä, jossa tilanne olisi optimaalinen tai riittävän seesteinen uuden oppimiselle.

Valmennuksen sisällöt on suunniteltu siten, että käyttämällä 15-30 minuuttia päivässä kurssin aineistoihin, pystyt soveltamaan aiheita normaalin työsi lomassa. Kehityt parhaiten, kun kokeilet asioita välittömästi käytännössä.

Mikäli haluat tietää, sopiiko tämä valmennus tilanteeseesi, soita tai laita viestiä valmentajalle, niin saat vastauksen pian. (Annen puh. 0400 530760)

Valmentajana Anne Nurminen

”Sain erilaisia työkaluja erityyppisten henkilöiden kanssa toimimiseen yksilö-ja ryhmätasolla. Lisäksi vasta tämän valmennuksen myötä hahmotin työnkuvani kokonaisuutena ja osaan priorisoida työtehtävät tärkeysjärjestykseen.” Elisa, valmennuksen osallistuja

 

Kokemus muutoksesta

Zealanin päävalmentajana on Anne Nurminen, jolla on taustalla 15 vuoden kokemus työelämän muutosten parissa erilaisissa organisaatioissa. Sovi aika alkukartoitukselle tai kysy lisää: lähetä viesti tai soita puh. 0400 530 760.