TULOSSA:

valmistauduTAAN yhdessä alkuvuoden kehityskeskusteluihin.

Laadukas kehityskeskustelu on kuin onnistunut avauslyönti golfkentälle: koko kenttää ei pelata yhdellä lyönnillä, mutta pitkällä, oikein suunnatulla ja voimakkaalla avauksella päästään pelissä jo hienoon lopputulemaan.

Olen tutkinut työmotivaatiota sekä pienissä että suurissa työyhteisöissä ja tämä tutkimustyö on osoittanut, että laadukkaasti käydyllä kehityskeskustelulla ja henkilöstön työmotivaatiolla on organisaatiosta riippumatta selkeä yhteys.

Olen yksi Suomen ensimmäisistä Goal mapping menetelmän valmentajista ja olen kehitellyt menetelmän ympärille aivan ainutlaatuisen tavan yhdistää tavoitteiden asettamisen menetelmä yksilölliseen ihmisten johtamiseen. Menetelmän käyttöönottaneet esimiehet ovat saavuttaneet loistavia tuloksia vastuualueellaan. Paras paikka alkaa soveltaa tätä menetelmää omaan johtamiseen, on kehityskeskustelu. Kyse ei ole yksittäisestä tempusta, vaan pitkäjänteisestä valmennussuunnitelmasta, joka alkaa kehityskeskustelussa rakentua.

Ilmoittautuminen valmennukseen avautuu pian! Mikäli haluat tiedon tästä ennakkoon ja samalla myös tarjouksen, jolla pääset valmennukseen ennakkohintaakin edullisemmin, niin jätä yhteystietosi tästä.

Valmennuksen alustavat aiheet:

  • Hyvän kehityskeskustelun tuntomerkit
  • Vältä yleisimmät kehityskeskustelun mokat
    • Miltä näyttää onnistunut kehityskeskustelu?
      • Miten onnistut?
      • Mitä pitää huomioida?
      • Miten kannattaa toimia?
      • Taas loppui aika kesken! Miten saat ajan riittämään?
    • Miten kehityskeskustelusta rakennettaan oikeasti toimiva  valmennussuunnitelma henkilöstölle?
    • Miten hyödynnämme yksilöllisiä tavoitteita menetelmänä menetelmänä kehityskeskustelussa

Ilmoittautuminen valmennukseen avautuu pian! Mikäli haluat tiedon tästä ennakkoon ja samalla myös tarjouksen, jolla pääset valmennukseen ennakkohintaakin edullisemmin, niin jätä yhteystietosi tästä.

 

Kokemus muutoksesta

Zealanin päävalmentajana on Anne Nurminen, jolla on taustalla 15 vuoden kokemus työelämän muutosten parissa erilaisissa organisaatioissa. Sovi aika alkukartoitukselle tai kysy lisää: lähetä viesti tai soita puh. 0400 530 760.