KONKREETTISTA HELPOTUSTA IHMISTEN JOHTAMISEEN.

Tervetuloa rakentamaan yhdessä johtamiskulttuuria, jossa jokainen työyhteisönne jäsen pääsee hyödyntämään omaa potentiaaliaan, työyhteisönne voi hyvin ja teette loistavaa tulosta.

Kiire? Varaa sparrausaika heti tästä.  Täysin maksutta ja ilman jatkositoutumista.

Artikkelit

Testaa, miten tunteet vaikuttavat toimintakykyysi

 Ilo, arvostus ja yhteys toisiin ovat hyvinvoinnin ja onnistumisen edellytys. Sen takia myönteisten tunteiden ylijäämä pitää huolta tyytyväisyydestämme, ihmissuhteistamme sekä hyvinvoinnistamme. Toinen tutkimuksissa havaittu merkittävä asia on suhdeluku myönteisten ja kielteisten koettujen tunteiden välillä. Esimiehenä sinun tapasi ajatella vaikuttaa vahvasti myös henkilöstösi ajattelumalleihin. Millaisen ympäristön sinä haluat omalle vastuualueellesi rakentaa? Tehtävänäsi esimiehenä on auttaa henkilöstöäsi suhtautumaan myönteisesti siihen, mitä haluatte yhdessä saavuttaa. Tämän yksinkertaisen arvioinnin avulla selvität, miten tunteesi vaikuttavat aikaansaamiseesi.
Lue artikkeli

Miten lisätä itseohjautuvuutta työpaikalla?

 Mitä voit esimiehenä tehdä heti, jotta saat omasta henkilöstöstäsi itseohjautuvaa nopeammin? Jo pieni muutos omassa puhetavassasi vaikuttaa paljon ihmisten ammatilliseen itsetuntoon, tapaan ajatella työstä ja sen myötä itseohjautuvuuteen.
Lue artikkeli

Miksi huono johtaminen sallitaan?

 Surkea johtaminen kurjistaa tuhansien ihmisten työpäivät, saa rekrytointikonsulttien puhelimet soimaan kuumana ja aiheuttaa miljardien eurojen työpahoinvointikustannukset valtakunnallisella tasolla. Ja vuodesta toiseen, me asiantuntijat hymistellään tyytyväisenä hyvän johtamisen teesejä ja nämä huonot ihmisten johtajat haistattavat pitkät ja heidän toimintansa saa tavalla tai toisella jatkua.
Lue artikkeli

Ajattelumallit-miksi niitä ei oikein opeteta missään?

 Törmään työssäni usein siihen, että haluamme yksinkertaistaa käsityksemme siitä, mitä johtajuus tänä päivänä todella on. Johtajuus esitellään selkeänä ja yksinkertaisena toimena tai temppuna maailmassa, jossa reseptien toimivuuteen voi luottaa, vaikka se on oikeasti tasapainoilua todella hämyisessä maailmassa. Maailma vaatii monesti pikaratkaisua myös näihin monitahoisiin asioihin. Suurin osa vetämistäni kehityshankkeista tai valmennuksista on pitkäjänteisiä prosesseja, ja jossain vaiheessa osallistujat tuskailevatkin, että miten johtaa tehokkaasti ja sydämellä, kun pitäisi olla yhtä aikaa luja visionääri, tsemppari, tiimipelaaja ja oman tiensä kulkija? Haluaisimme niin kovasti löytää menetelmän tai mallin, joka toimii pomminvarmasti mahdollisimman vähällä panostuksella.
Lue artikkeli

MIKÄ TEKEE TAVOITTEIDEN ASETTAMISEN TAIDOSTA OLEELLISTA JUURI NYT?

 Tulevaisuudessa työtehtävät tulevat olemaan entistä mielekkäämpiä mutta samalla myös vaativampia, kun rutiinit voi automatisoida ja yhden ihmisen on hallittava yhä kompleksimpia kokonaisuuksia. Tulevaisuuden työidentiteetin tärkeitä elementtejä ovat kyky nähdä mahdollisuuksia, rohkeus tarttua niihin, kyky lukea tulevaa (asettaa houkuttelevia tavoitteita) ja vastata itse, että oma osaaminen on ajan tasalla. Nämä elementit eivät tupsahda meihin ihmisiin itsestään, vaan työidentiteetin kasvusta on tullut tärkeä johtamisen kohde.
Lue artikkeli

TAVOITTEESTA TOIMINTASUUNNITELMAKSI VALMENNUS HELSINGISSÄ 13.11.2018

 Miltä tuntuisi, kun heräisit aamulla ja et lähtisi vain suorittamaan niin paljon kuin ehdit, vaan aikaansaamisesi olisi harkittua ja saisit aikaan juuri sen, mikä vie sinua kohti haluamiasi asioita? Tulisit kotiin ilman kiireen tunnetta ja nauttisit energisenä vapaa-ajastasi? Tiedän omasta kokemuksestani, kun hallinnan tunne katoaa, niin suunnan selkiyttäminen yksin muuttuu haasteelliseksi. Tässä valmennuksessa sinulle on aika ja tila rakentaa johdetusti tulevaisuuden toimintasuunnitelmat kuntoon – lisäksi saat tukevan työkirjan, jonka tehtävät johdattavat sinua selkiyttämään tavoitteesi ja toimintasuunnitelmasi. Voit palata kirjan tehtäviin myös myöhemmin.
Lue artikkeli

Firstbeat hyvinvointianalyysissä nyt laboratoriotarkka kuntotestaus

 Hyvä aerobinen kunto eli kansanomaisemmin kestävyyskunto (VO2max) on tärkeää paitsi huippu-urheilijoille myös meille kaikille, sillä hyvä hapenottokyky on terveytemme kivijalka. Aerobinen kunto on yhteydessä parempaan terveyteen ja työkykyyn sekä alhaisempaan kuolleisuusriskiin. Lisäksi se parantaa unen laatua, palautumiskykyä ja koettua hyvinvointia. Jaksamisen ja alhaisen vireystilan kanssa taisteleville fyysisen kunnon kohottaminen on yleensä yksi tehokkaimmista lääkkeistä lisätä palautumista.
Lue artikkeli

Miksi kunto ei kehity vaikka treenaan?

 Hyvinvointianalyysin palautekeskusteluissa nousee esiin usein kaksi keskeistä haastetta kuntoilussa. Säännöllisestä harjoittelusta huolimatta kunto ei parane tai vielä ikävämpää, suorituskyky heikkenee. Hyvinvointianalyysi paljastaa tyypilliset virheet harjoittelussa.
Lue artikkeli